En los últimos tiempos he escuchado a muchas personas que llegan a la radio y desean imponer una manera de decir que les distinga y así ganar puntos para saltar a la popularidad. Piensan y ya están muy seguros que con inventar una frase ya son poseedores de un estilo y un sello que los distingan.
Recuerdo a un locutor que se reía escandalosamente por cualquier bobería. Muchos entrevistados también la emplean ese recurso. En uno y otro caso esa risa constante, fingida, vulgar y tonta indica inseguridad y no tener mucho que decir. Quienes saben hacer chistes y se dedican a hacerlo saben bien que una de las normas es hacer no reírse del chiste que se hace. Aunque la risa suele, en momentos, ser contagiosa no es este el principal recurso para hacer reír a los demás y menos cuando se trata de una entrevista.
Estamos aburridos de escuchar al entrevistado contar como se divirtió haciendo un video, de lo bien que lo pasó con el equipo de trabajo o lo mucho que significó para su carrera trabajar con el director tal y con artistas reconocidos como fulano y fulano y ahí la lista es larga. Después vemos su trabajo y deja mucho que desear. A los oyentes no le interesa si se divirtió o no haciendo su trabajo. Si el producto final no tiene calidad no llena las expectativas se fracasa por mucha diversión que le proporcionara el realizarlo.
¿Qué hacer cuando está al aire y ocurre una situación similar? Es muy sencillo usted es el entrevistador, esté atento a una pequeña pausa, a un respiro de su invitado y haga otra pregunta.
También muchos conductores de espacios radiales hacen referencias a cuestiones que sólo le atañen a su equipo de trabajo y hacen chistes que pueden ser muy divertidos entre ellos pero que al oyente ni siquiera entiende. Hay miles de ejemplos: la ropa que trae fulana, que si la esposa de tal… Todo eso no son más que recursos mil veces empleados hasta el cansancio total.
Al oyente no le interesa que usted se divierta, él es quien debe divertirse, que pasarla bien. La misión de usted es acaparar su atención e impedir que apague el radio o cambie el dial.
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miércoles, 2 de junio de 2010
martes, 25 de mayo de 2010
LA ENTREVISTA TONTA
No recuerdo quien dijo una vez que el mejor libro que se lee es el que te cuenta alguien, y desde entonces supe que mi género preferido seria siempre la entrevista. Disfrutar del tiempo que alguien cuenta de sus experiencias y permite que toques a todas sus puertas. Pero existen entrevistas… y entrevistas.
Da lo mismo que encienda la radio y sintonice cualquier programa de cualquier emisora, ahí encontrará ejemplos de cómo no hacer la peor entrevista de su vida.
Por supuesto la culpa no es del entrevistado. El principal problema es que no se preparan las entrevistas. Las preguntas quedan a la espontaneidad y se reiteran las mismas interrogantes una y otra vez, sin importar el tipo de programa ni de la emisora que se trate. Hay que sufrir al mismo entrevistado respondiendo cuestionarios idénticos una y otra vez, año por año, mes por mes.
LOC: ¿Cómo fueron sus inicios?
LOC: ¿Cómo llegó al medio?
LOC ¿Qué personaje le gustaría interpretar?
LOC: ¿Qué representó este personaje?
LOC: ¿Qué significó trabajar con figuras tan destacadas como Juan y Pedro?.
Dígame usted que va a decir el pobre entrevistado, no tiene más alternativa que hablar bien de Juan y Pedro porque a esa hora quien se pone a hacer criticas…
Haga una a una las preguntas.
Una de las causas es que casi todos los espacios cuando hacen su diseño programan entrevistas. Al principio suelen ser amenas, entretenidas, instructivas, simpáticas… pero, pasa el tiempo y como que se terminan las opciones novedosas de entrevistas y preguntas y al cobo de un corto tiempo regresa la monotonía y la repetición. Pánico le tengo a los programas que se anuncian con bombos y platillos y que están estructurados a base de entrevista., la verdad es que los entrevistados siempre son los mismos, con sus historias y anécdotas repetidas hasta el cansancio.
En esa obligación de entrevistas cada día a alguien diferente, se le “echa mano” a lo primero que aparezca , incluso a personas que se están esforzando en su labor pero aun les falta mucho camino por recorrer, sobre todo me refiero a entrevistas que le hacen a profesionales de nuestro propio medio periodistas, locutores, también a artistas de la TV que recién comienzan, y hasta niños a quienes los torturan con entrevistas como si fueran figuras consagradas y apenas acaban de trabajar en una novela en la TV o cine , y con actuaciones controvertidas.
Más que por la radio he visto en la TV entrevistas a niños a quienes el conductor les preguntan por sus inicios como artistas y otra suerte de preguntas tan disparatadas que he sentido la más autentica vergüenza ajena. No exagero, preste atención a esos programas diarios y sobre todo a la “refrescante programación de verano”.
Hay que dedicar tiempo a preparar la entrevista. No deje nada al azar. Busque información. Previo al dialogo converse con su entrevistado no tenga temor preguntarle sobre los ultimo acontecimientos de su vida profesional. Este tiempo no solo servirá de preparación sino que a la vez permitirá un acercamiento con esa persona quien estará más cómoda y más confiada cuando este frente al micrófono, ya sea su entrevista en vivo o grabada. Respete a su entrevistado y a la vez respétese usted como profesional.
Da lo mismo que encienda la radio y sintonice cualquier programa de cualquier emisora, ahí encontrará ejemplos de cómo no hacer la peor entrevista de su vida.
Por supuesto la culpa no es del entrevistado. El principal problema es que no se preparan las entrevistas. Las preguntas quedan a la espontaneidad y se reiteran las mismas interrogantes una y otra vez, sin importar el tipo de programa ni de la emisora que se trate. Hay que sufrir al mismo entrevistado respondiendo cuestionarios idénticos una y otra vez, año por año, mes por mes.
LOC: ¿Cómo fueron sus inicios?
LOC: ¿Cómo llegó al medio?
LOC ¿Qué personaje le gustaría interpretar?
LOC: ¿Qué representó este personaje?
LOC: ¿Qué significó trabajar con figuras tan destacadas como Juan y Pedro?.
Dígame usted que va a decir el pobre entrevistado, no tiene más alternativa que hablar bien de Juan y Pedro porque a esa hora quien se pone a hacer criticas…
Haga una a una las preguntas.
Una de las causas es que casi todos los espacios cuando hacen su diseño programan entrevistas. Al principio suelen ser amenas, entretenidas, instructivas, simpáticas… pero, pasa el tiempo y como que se terminan las opciones novedosas de entrevistas y preguntas y al cobo de un corto tiempo regresa la monotonía y la repetición. Pánico le tengo a los programas que se anuncian con bombos y platillos y que están estructurados a base de entrevista., la verdad es que los entrevistados siempre son los mismos, con sus historias y anécdotas repetidas hasta el cansancio.
En esa obligación de entrevistas cada día a alguien diferente, se le “echa mano” a lo primero que aparezca , incluso a personas que se están esforzando en su labor pero aun les falta mucho camino por recorrer, sobre todo me refiero a entrevistas que le hacen a profesionales de nuestro propio medio periodistas, locutores, también a artistas de la TV que recién comienzan, y hasta niños a quienes los torturan con entrevistas como si fueran figuras consagradas y apenas acaban de trabajar en una novela en la TV o cine , y con actuaciones controvertidas.
Más que por la radio he visto en la TV entrevistas a niños a quienes el conductor les preguntan por sus inicios como artistas y otra suerte de preguntas tan disparatadas que he sentido la más autentica vergüenza ajena. No exagero, preste atención a esos programas diarios y sobre todo a la “refrescante programación de verano”.
Hay que dedicar tiempo a preparar la entrevista. No deje nada al azar. Busque información. Previo al dialogo converse con su entrevistado no tenga temor preguntarle sobre los ultimo acontecimientos de su vida profesional. Este tiempo no solo servirá de preparación sino que a la vez permitirá un acercamiento con esa persona quien estará más cómoda y más confiada cuando este frente al micrófono, ya sea su entrevista en vivo o grabada. Respete a su entrevistado y a la vez respétese usted como profesional.
sábado, 22 de mayo de 2010
¿Entrevista o información ?.
La entrevista radial es el género muy maltratado. Infinidad de ocasiones he oído decir: “Entrevistó Juan Pérez”,cuando en realidad lo que debe decir es “…informó Juan Pérez”.
Generalmente cuando recurrimos a una fuente informativa hacemos una entrevista. Pero, después cuando lo escribimos se trata de una información aunque en su trabajo incluya un fragmento grabado.
Este es un ejemplo clásico de lo que se suele llamar más que entrevista un “ corta y clava”
LOC: El NOVENO Encuentro Iberoamericano de Género y Comunicación, con sede en esta capital del 26 al 28 próximos, develará formas de desigualdad contra las mujeres, las más afectadas por la crisis global y la guerra mediática, declaró en exclusiva a esta emisora Isabel Moya, presidenta del Comité Científico
SON: ENTRA GRABACION
COMIENZA: Cada dos años son …
TERMINA : … el día 26. t: 0.27 SGS
Isabel Moya, presidenta del Comité Científico del Encuentro Iberoamericano de Género y Comunicación indicó que esta reunión, demuestra con sus 18 años de existencia que su nivel de convocatoria gana en profundidad y calidad, gracias al esfuerzo sostenido de sus organizadores: la Unión de Periodistas de Cuba, la Federación de Mujeres Cubanas y la Asociación Cubana de Comunicadores Sociales. Fue una entrevista de Juan Pérez.
Obvio: no se trata de una entrevista. Se sobre entiende que el periodista tuvo que entrevistar a la persona para tener su información; pero, lo que transmitió es sólo un fragmento. En su información apunta “ en declaraciones en exclusiva”, lo más seguro es que la información se ofreció en una rueda de prensa y fue la misma para todos los presentes. Puede suceder que al final de la conferencia el periodista haya conversando con organizadora pero como no incluye ni siquiera una pregunta sigue siendo una información clásica para la Radio, que al tener un grabación le da más credibilidad.
Generalmente cuando recurrimos a una fuente informativa hacemos una entrevista. Pero, después cuando lo escribimos se trata de una información aunque en su trabajo incluya un fragmento grabado.
Este es un ejemplo clásico de lo que se suele llamar más que entrevista un “ corta y clava”
LOC: El NOVENO Encuentro Iberoamericano de Género y Comunicación, con sede en esta capital del 26 al 28 próximos, develará formas de desigualdad contra las mujeres, las más afectadas por la crisis global y la guerra mediática, declaró en exclusiva a esta emisora Isabel Moya, presidenta del Comité Científico
SON: ENTRA GRABACION
COMIENZA: Cada dos años son …
TERMINA : … el día 26. t: 0.27 SGS
Isabel Moya, presidenta del Comité Científico del Encuentro Iberoamericano de Género y Comunicación indicó que esta reunión, demuestra con sus 18 años de existencia que su nivel de convocatoria gana en profundidad y calidad, gracias al esfuerzo sostenido de sus organizadores: la Unión de Periodistas de Cuba, la Federación de Mujeres Cubanas y la Asociación Cubana de Comunicadores Sociales. Fue una entrevista de Juan Pérez.
Obvio: no se trata de una entrevista. Se sobre entiende que el periodista tuvo que entrevistar a la persona para tener su información; pero, lo que transmitió es sólo un fragmento. En su información apunta “ en declaraciones en exclusiva”, lo más seguro es que la información se ofreció en una rueda de prensa y fue la misma para todos los presentes. Puede suceder que al final de la conferencia el periodista haya conversando con organizadora pero como no incluye ni siquiera una pregunta sigue siendo una información clásica para la Radio, que al tener un grabación le da más credibilidad.
jueves, 20 de mayo de 2010
La entrevista
En el trabajo cotidiano los tipos de entrevista más frecuentes son:
La Informativa: aquí el entrevistado es la fuente para la información que se debe tener. Responde a preguntas clásicas. Por ser una voz autorizada hay que tener bien claro su nombre, su cargo y por supuesto elementos que permitan obtener toda la información necesaria. El entrevistado es importante pero su fin es la información.
La de Personalidad: Lo que importa es el personaje pero también lo que dice. Su obra, sus opiniones. Hay que conocer su trayectoria. Y buscar elementos que no se hayan publicado para que sea atractiva. También es conocida como de carácter.
También están la de opinión, la colectiva
A la hora de hacer una entrevista tenga presente que:
--Lo importante es lo que dice el entrevistado así que reserve sus opiniones, el oyente quiere escuchar al entrevistado no a Usted.
--No alardee de su conocimiento haciendo largas introducciones.
--Esté pendiente del tiempo.
--Si su entrevistado comience a divagar no tema interrumpirlo para hacerlo regresar al tema central.
--No haga varias preguntas a la misma vez.
-- Siempre trate con respeto y cortesía a su entrevistado.
Por supuesto como entrevistador no puede usted quedar como tonto o ignorante pero usted sólo provoque al entrevistado que él sea quien diga y opine.
Siempre tiene que estar pendiente del tiempo. Si está en vivo se acaba y suele quedarse lo mejor sin preguntar.
En el caso de que sea grabada es un buen dolor de cabeza editar una entrevista de una hora para dejarla en 2 minutos. Cuando su entrevistado la escuche habrá ganado un enemigo. No le falte el respeto dejándole hablar sin parar en cuestiones que usted sabe que no va a publicar.
No deje que su entrevistado abandone el objetivo principal y cuando una idea no quede suficientemente clara retómela. La entrevista quien debe entenderla y disfrutarla es el oyente y su obligación como comunicador es lograr ese fin. Eso si, retome las ideas que no quedan muy claras.
La Informativa: aquí el entrevistado es la fuente para la información que se debe tener. Responde a preguntas clásicas. Por ser una voz autorizada hay que tener bien claro su nombre, su cargo y por supuesto elementos que permitan obtener toda la información necesaria. El entrevistado es importante pero su fin es la información.
La de Personalidad: Lo que importa es el personaje pero también lo que dice. Su obra, sus opiniones. Hay que conocer su trayectoria. Y buscar elementos que no se hayan publicado para que sea atractiva. También es conocida como de carácter.
También están la de opinión, la colectiva
A la hora de hacer una entrevista tenga presente que:
--Lo importante es lo que dice el entrevistado así que reserve sus opiniones, el oyente quiere escuchar al entrevistado no a Usted.
--No alardee de su conocimiento haciendo largas introducciones.
--Esté pendiente del tiempo.
--Si su entrevistado comience a divagar no tema interrumpirlo para hacerlo regresar al tema central.
--No haga varias preguntas a la misma vez.
-- Siempre trate con respeto y cortesía a su entrevistado.
Por supuesto como entrevistador no puede usted quedar como tonto o ignorante pero usted sólo provoque al entrevistado que él sea quien diga y opine.
Siempre tiene que estar pendiente del tiempo. Si está en vivo se acaba y suele quedarse lo mejor sin preguntar.
En el caso de que sea grabada es un buen dolor de cabeza editar una entrevista de una hora para dejarla en 2 minutos. Cuando su entrevistado la escuche habrá ganado un enemigo. No le falte el respeto dejándole hablar sin parar en cuestiones que usted sabe que no va a publicar.
No deje que su entrevistado abandone el objetivo principal y cuando una idea no quede suficientemente clara retómela. La entrevista quien debe entenderla y disfrutarla es el oyente y su obligación como comunicador es lograr ese fin. Eso si, retome las ideas que no quedan muy claras.
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